Ende 2004 führten Claude Bébéar und Yazid Sabeg die Charta der Vielfalt ein, einen verpflichtenden Text, der allen Unternehmen, unabhängig von ihrer Grösse, die Diskriminierung im Beruf ablehnen und sich für Vielfalt einsetzen möchten, zur Unterzeichnung vorgelegt wurde.
Arkopharma verpflichtet sich zu Vielfalt
Pluralismus zu fördern und bei der Einstellung und dem Karrieremanagement auf Vielfalt zu achten sind Faktoren für den Fortschritt des Unternehmens. Ein derartiger Ansatz trägt zu seiner Effizienz und seinen sozialen Beziehungen bei. Er kann eine positive Wirkung auf das Image des Unternehmens bei Kunden, externen Dienstleistern und Konsumenten haben, in Frankreich und im Rest der Welt.
Am Freitag, 12. Februar 2010, war Arkopharma in Cannes zugegen, um die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen. Als Unterzeichner bekräftige Arkopharma sein Engagement für Vielfalt im Unternehmen in den Bereichen Kultur, Ethik und Soziales.
Die Vorteile von Vielfalt
Die Charta bringt den Handlungswunsch von Unternehmen zum Ausdruck, die Vielfalt der französischen Bevölkerung in der Belegschaft besser widerzuspiegeln. Sechs Artikel leiten das Unternehmen bei der Umsetzung von neuen Verfahren an und binden alle Mitarbeiter und Partner in das Vorhaben ein.
Vielfalt ist eine Win-Win-Strategie für das Unternehmen und die Gesellschaft. Sie fördert den sozialen Zusammenhalt und wird den Herausforderungen des Unternehmens gerecht,
das sein Engagement als sozial verantwortliches Unternehmen unter Beweis stellen kann
Der Einsatz für Vielfalt bedeutet auch, bei Kunden, Lieferanten, Angestellten und Gebietskörperschaften ein positives Unternehmensimage aufzubauen ;
Optimierung des Personalmanagements
Das Management von Vielfalt führt zu einer Optimierung der Kompetenzen und fördert die Einbindung der Arbeitnehmer. Die Diversifizierung der Rekrutierungsquellen und die Integration von neuen Profilen ermöglichen es auch, den zukünftigen Herausforderungen des Personalwesens gerecht zu werden ;
Steigerung der wirtschaftlichen Leistung
Ein vielfältiges Team ermöglicht es, die Erwartungen der verschiedenen Kundentypen besser zu verstehen, auf neue Märkte vorzudringen, die Innovationsfähigkeit des Unternehmens zu entwickeln und sich besser an Veränderungen anzupassen.